O Dia Internacional da Mulher é uma ocasião crucial para refletir sobre as questões da igualdade de género, especialmente no contexto do trabalho e da atividade profissional. O
Instituto Nacional de Estatística (INE) realça indicadores importantes que ajudam a posicionar as mulheres neste cenário.
É evidente que, apesar dos avanços rumo à igualdade de género, ainda existem desafios significativos por superar. Por exemplo, a representação feminina nos Conselhos de Administração das empresas, especialmente aquelas que fazem parte do Psi20, ainda é muito baixa, com apenas 6% das posições ocupadas por mulheres em 2011. Esta proporção fica consideravelmente abaixo da média da União Europeia e ainda mais longe da meta estabelecida pela Comissão Europeia para 2020, que é de 40%.
Além disso, apesar de representarem mais de dois quintos do pessoal empregado nas empresas não financeiras, as mulheres ainda enfrentam desafios relacionados com a sua distribuição em diferentes setores. Enquanto estão em minoria em muitos setores, predominam em áreas como saúde humana, educação e alojamento e restauração. Estes dados destacam não só a presença significativa das mulheres no mercado de trabalho, mas também a persistência de desigualdades de género em termos de representação e oportunidades em certos setores.
No entanto, existem aspetos positivos a considerar. Por exemplo, as mulheres representam um terço dos profissionais do grupo de "dirigentes", demonstrando uma presença crescente em posições de liderança. Além disso, as mulheres ocupando cargos de liderança tendem a ser mais jovens e mais qualificadas, o que indica uma mudança positiva nos padrões de recrutamento e promoção.
O INE também aponta para desafios sociais adicionais enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança, como taxas mais altas de divórcio e menor probabilidade de se casarem. Isso sublinha a necessidade de políticas e práticas que apoiem as mulheres em todos os estágios das suas carreiras, incluindo aquelas em cargos de liderança.
Em resumo, o Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade para reconhecer as conquistas das mulheres no mercado de trabalho, enquanto também destaca a necessidade contínua de avançar em direção à igualdade de género, tanto em termos de representação como de oportunidades.
O que a sua empresa têm feito para celebrar as mulheres?
